岗位和限定

流程在执行、查看、管理等多处使用了岗位和限制来实现对用户的选择，岗位的管理、岗位和用户的关系等由授权系统维护，平台通过一定的更新机制与授权系统保持同步，并据此重新计算用户的待办任务。任何一种权限的设置有两个步骤构成：首先选取一个或者多个岗位赋予权限，其次根据业务需求通过限定缩小用户的范围。一组岗位+限定构造了一项权限定义，除了执行权限以外，其他的权限都允许定义多组权限定义。各种权限的设置方式都相同，这里将以执行权限为例统一说明。

新增一组权限设置，将打开岗位限定设置对话框。

修改权限设置，将打开岗位限定设置对话框。

删除权限设置。

设置岗位

从授权岗位中选择岗位，并按添加到授权列表中。如果没有其他设置，岗位中的用户将获取相应权限。

限定用户

对执行的用户进行限定

通过步骤经手人、表单变量或者直接定义用户账户对有权限的用户进行限定。仅被添加的列表中的用户才能获得权限。

限定部门

对部门进行限定

通过步骤经手人所在部门、表单变量或者直接定义部门代码对有权限的部门进行限定。仅用户在添加的岗位中，且其部门在被添加的列表中的部门中才能获得权限。特别说明，此处所说的步骤经手人部门和用户人事关系所在部门无关，指该用户在办理指定步骤时所需要的岗位里他所配置的部门。

限定业务类型

对业务类型进行限定

通过表单变量或者直接定义业务类型代码对有权限的用户进行限定。

使用黑名单

直接定义用户黑名单

通过步骤经手人、表单变量或者直接定义用户账户对用户进行排除，位于列表中的用户将失去权限。该设置的常见应用场景为，避免审批人审批自己的申请。